במסגרת חוק ההסדרים נקבעו מספר תיקונים ביחס להפרשות לפיצויים.
בתיקון החקיקה נקבע, בין היתר, כי החל מינואר 2017, סכומים שישלם מעביד לרכיב פיצויים בגין שכר העולה על 32,000 ₪, לקופת ביטוח פנסיוני שאיננה קרן פנסיה ותיקה, יראו אותם כהכנסת עבודה בידי העובד וזאת במועד ההפקדה. תשלומים אלו יהיו אף כפופים לחבות דמי ביטוח לאומי ומס בריאות, לפי העניין ובהתאם לתקרות.
בהקשר זה יצוין כי תקרת הפיצויים החדשה תהא צמודה לשיעור עליית השכר הממוצע במשק בכל שנה החל משנת 2018 ואילך;
תקרת הפטור לפיצויים השנתית נותרה ללא שינוי (נכון ל-2016 עומדת על 12,230 ₪) , כאשר סכומים העולים על תקרת הפטור ניתנים לפריסה על פי הכללים הנהוגים כיום;
משיכה הונית בעתיד של סכומי פיצויים בידי העובד, אשר מוסו במועד ההפקדה כאמור, תהא פטורה ממס בהתאם להוראות סעיף 9(7א) לפקודה, למעט מס בשיעור 15% שיוטל על סך הריבית והרווחים אשר נצברו בגינם;
לאור האמור מומלץ לבחון את סכומי ההפקדות לפיצויי פיטורין לשכירים ולהיערך בהתאם.
