החל מחודש יולי חלו תיקוני חקיקה בדיני עבודה בהתייחס לימי חופשה ושכר מינימום הנהוגים במשק:
עדכונים בנוגע לימי חופשההחל מחודש יולי 2016 יוגדל מספר ימי החופשה השנתית של עובדים בעלי וותק של עד וכולל ארבע שנים, וזאת בעקבות תיקון לחוק חופשה שנתית. בהתאם לתיקון האמור, יתווספו 2 ימי חופשה שנתית לעובד בכל אחת מארבע השנים הראשונות לעבודה, יום אחד יתווסף החל מחודש יולי 2016, ויום שני יתווסף החל מחודש ינואר 2017.
למען הסר ספק, יובהר כי לגבי וותק של שנה חמישית ואילך הזכאות נותרת כפי שהיא היום.
עדכונים בנוגע לשכר מינימום
בהתאם לעדכון שכר המינימום החדש הנהוג במשק יהא כדלקמן:
חודשי - 4,825 ₪
יומי לעובד 5 ימים בשבוע – 222.69 ₪
יומי לעובד 6 ימים בשבוע – 193 ₪
תעריף שעתי – 25.94 ₪
העדכון לשכר מינימום יחול החל מחודש יולי 2016, וישפיע בין היתר על הסכום המהווה רצפה לצורך פריסת תשלום נוסף אשר עומד על רבע משכר המינימום, קרי, הסכום המעודכן הינו 1206.25 ₪.
יודגש כי המחיר ליום הבראה נותר ללא שינוי (378 ₪ ליום).
בגלל ריבוי התוכנות בשוק אין באפשרותנו להסביר נושאים טכניים. בנושאים אלו יש לפנות לתמיכה של התוכנה.
