לאחרונה נדונה בבית הדין האזורי לעבודה השאלה האם חברה המוציאה את עובדיה לנופש בחו"ל מחוייבת לזקוף שווי בגין ההטבה ולנכות דמי ביטוח לאומי (וממילא גם מס הכנסה) בהתאם.
מפסקי הדין של בית המשפט העליון בנושא (שנסקרו על ידי בית הדין לעבודה) עולה ההלכה כי טובת הנאה שהיא בגדר הנאה לעובד תמוסה בידי העובד, ואילו טובת הנאה שבאה לשם נוחות המעסיק לא תהווה הכנסה בידי העובד.
במקרה הנדון קבע בית הדין לעבודה, בפסק דין קצר ביותר וכדבר פשוט, כי נופש בחו"ל הינו הטבה לעובד ואינו בגדר נוחות המעסיק, ועל כן חלה חובה לזקוף שווי לעובדים בגין ההטבה ולנכות דמי ביטוח לאומי (וממילא גם מס הכנסה) בהתאם.
כמשרד רו"ח, אנו ערוכים לתת מענה לכל שאלה בנושא זה של נופש לעובדים, השתלמויות, ערבי גיבוש וחברה וכד' ככל שידרש.
