|
|
הענף
|
פרסום ברשומות
|
תחולה
|
שיעור התשלומים
|
הערות
|
| 1 |
בנייה ועבודות ציבוריות |
י"פ 4760 התשנ"ט עמ' 345 |
כל העובדים בענף הבנייה והעבודות
הציבוריות החל מיום 31/3/1995. |
קרן פנסיה מעסיק 12% (פיצויים
+תגמולים) עובד 5.5% (תגמולים) |
השכר המבוטח הוא השכר התעריפי
ותוספות כפי שהוגדר בצו הרחבה |
| 2 |
הובלה |
י"פ 5663 התשס"ז עמ' 2696 |
נהגי רכב משא להובלת מטענים שמשקלו עולה על 4 טון, המועסקים בחברות הובלה. החל מיום 13/5/2007. |
קרן הפנסיה או ביטוח מנהלים
מעסיק 12%
(פיצויים+תגמולים) 13.33%
+
עד 2.5%
(אכ"ע)
מעסיק 2.33% (השלמת פיצויים)
מעסיק 2.45% (אכ"ע)+ ביטוח מחלה
עובד 5.5% (תגמולים)
5% |
הבסיס לעניין הפרשת דמי גמולים- 150% מהשכר המשולב המפורט בטבלת השכר בצירוף תוספת יוקר, ותק ותוספת מקצועי |
| 3 |
חברת כח אדם |
י"פ 5326 התשס"ד 1/9/2004 עמ' 3872 |
עובדי חברות כח אדם בסקטור העסקי בלבד.
בסקטור הציבורי חלה חובת השוואת תנאים.
מיום 2/8/2004. |
קרן פנסיה
מעסיק 12% (פיצויים+תגמולים)
עובד 5.5% (תגמולים) |
- בתום תשעת חודשי עבודה
- עובד שהתקבל לעבודה ויש לו תוכנית ביטוח- בתום 3 חודשי עבודה.
- עד תחילת הביטוח בקרן הפנסיה יש לרכוש ביטוח למקרה פטירה על סך 100,000 ש"ח.
למקרה של אכ"ע הבטחת פיצוי, בשיעור 50% מהשכר |
| 4 |
חקלאות |
י"פ 4965 התשס"א עמ' 1759 |
כל העובדים בענפי החקלאות, האריזה, הדרים נשירים ופרחים, גננות נוי ומשתלות.
החל מיום 14/1/2001. |
עובד זמני או בניסיון *עובדים קבועים,
פנסיית יסוד חודשיים ועונתיים
מעסיק 6% (תגמולים) יווסף מרכיב הפיצויים בשיעור 4.5%.
עובד 5.5% (תגמולים) |
|
| 5 |
יהלומים |
י"פ 5353 התשס"א 27/12/2004 עמ' 900 |
כל עובד המועסק בתעשיית היהלומים החל מ 31/10/2004 |
קרן פנסיה
מעסיק 12% (פיצויים+תגמולים)
עובד 5.5% (תגמולים) |
|
| 6 |
מוסכים |
י"פ 4364 התשנ"ו עמ' 1006 |
כל העובדים במוסכים החל מיום 24/12/1995 |
קרן פנסיה- יסוד או מקיפה.
מעסיק 6% (תגמולים)
עובד 5.5% (תגמולים)
*קרן פנסיה מקיפה תוספת 6% פיצויים. |
המעסיק רשאי לקבוע אם לבטח בקרן יסוד או מקיפה |
| 7 |
מורי דרך מוסמכים |
י"פ 4934 התשס"א עמ' 403 |
מורי דרך בעלי רשיון תקף להדרכה בתיירות החל מיום 26/5/1999 |
מעסיק8.33% (פיצויים)
מעסיק 5% (תגמולים)
עובד 5% (תגמולים) |
בצו הרחבה נקבע כי הכספים יופקדו בקופ"ג לתגמולים ופיצויים. |
| 8 |
נקיון ותחזוקה |
י"פ 2574 התש"ם עמ' 189 |
כל העובדים בנקיון ותחזוקה אצל מעבידים במפעלי נקיון ותחזוקה החל מיום 1/11/1979 |
מעסיק 6% (תגמולים)
מעסיק 8.33% (פיצויים)
בגוף הצו לא נקבעה השתתפות העובד בתוכנית הפנסיה |
בצווי הרחבה מאוחרים יותר נקבע כי תשלומי המעסיק והעובד יהיו בשיעור של 6% מעסיק (תגמולים) ו 5.5% עובד (תגמולים). |
| 9 |
מלאכה, תעשייה ותחנות דלק (מסגרת) |
י"פ 1292 התשכ"ו עמ' 2027 |
כל העובדים בענפי המלאכה התעשייה ותחנות הדלק החל מיום 1/8/1966 |
קרן פנסיה- יסוד
מעסיק 6% (תגמולים)
עובד 5.5% (תגמולים) |
בגוף הצו נקובים שיעורים נמוכים. בצווי הרחבה מאוחרים עודכנו השיעורים. |
| 10 |
מתכת, חשמל ואלקטרוניקה מלאכה ותעשייה זעירה (מסגרת) |
י"פ 5332 התשס"א עמ' 86 |
העובדים בענפי המתכת החשמל והאלקטרוניקה המעסיקים עד 20 עובדים, בצו מפורטים הענפים עליהם יחול הצו, כ 50 במספר. החל מיום 27/9/2004 |
קרן הפנסיה ביטוח מנהלים השכר
מעסיק 12% 14.33% משולב ופרמיות
עובד 5.5% 5% מדודות עד- 30% מהשכר |
לא יחול על עובדים ומעבידים בתחום פיתוח תוכנה בענף האלקטרוניקה. |
| 11 |
מסחר |
י"פ 2412 התשל"ח עמ' 1161 |
עובדים אצל מעבידים בענפי היבוא היצוא והמסחר בסיטונות בשירותים ובענפים שפורטו בצו (כ 240 ענפים) החל מיום 13/5/1984. |
מעסיק 5% (תגמולים)
עובד 5% (תגמולים) |
הצו חל על מעסיקים במחוזות תל אביב והמרכז בלבד |
| 12 |
שמירה ואבטחה |
י"פ 1976 תשל"ו עמ' 529 |
שכירים המועסקים בעבודת כפיים אצל מעביד בענף השמירה. הביטוח יחל בתום תקופת הנסיון רטרואקטיבית לתחילת העבודה החל מיום 31/12/1973 |
מעסיק 6% (תגמולים)
מעסיק 4% (פיצויים) - עובד יומי
מעסיק 8.33% (פיצויים)-עובד חודשי
עובד 5.5% (תגמולים) |
בצו מפורטים תפקידים נוספים המחייבים בביטוח פנסיוני (שומרי ראש, קציני בטחון וכו') |
| 13 |
תעשייה (מסגרת) |
י"פ 5525 התשס"ו עמ' 3105 |
כל העובדים בתעשייה למעט מעבידים אשר מעסיקים עד 20 עובדים ואשר חלה עליהם חובה להסדר פנסיוני לעובדיהם מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה והם מקיימים אותה. החל מיום 7/5/2006 |
קרן הפנסיה או ביטוח מנהלים
מעסיק 12% (פיצויים+תגמולים)
13.5% (פיצויים+תגמולים) עד 2.5% (אכ"ע)
עובד 5.5% (תגמולים) 5% (תגמולים) |
שכר מבוטח- משולב לרבות תוספות מחלקתיות שכר עידוד עד 30% מהשכר, תוספת משמרות אם היא משולמת מכח הסכם קיבוצי כללי . מדמי הבראה ישולמו לקרן פנסיה דמי גמולים: 5% (מעסיק) + 5% (עובד) |
